労働基準法の観点で考えると法律上12連勤まで労働が可能です。本記事では法律上何日まで労働できるかの上限日数はもちろん、7日間連続勤務やそれ以上の8・9連勤の場合なども紹介します。また正社員、パートやアルバイトの連勤や変形労働時間制による例外も解説します。 この記事のまとめ. 労働基準法による連続勤務日数の上限は最大12日、変形休日制では最大24日. 労働時間は、基本的には1日8時間で週40時間までが上限. 有給休暇を途中で入れても、連続勤務日数はリセットされない. 連続勤務日数が増えると心身ともに疲労が 疑問1：何連勤から違法になる？ 疑問2：アルバイトの連続勤務も労働基準法違反？ 疑問3：7連続勤務は労働基準法違反？ 疑問4：36協定があれば連続勤務は無制限？ 疑問5：有給休暇をとれば連続勤務にならない？ 会社の指示により、7日連続で勤務するような状況になる場合もあるでしょう。そのような場合、7連勤は違法ではないのかと疑問に思うかもしれません。そこで今回は、連続勤務日数の上限は何日までなのかを解説していきます。また、連続勤務上限に反しない例外的なケースや、会社から違法 ただ、 法定休日に午後10時以降午前5時までの深夜時間帯に労働した場合には、深夜労働として1.25倍の割増賃金が加算されます。 つまり、「休日労働の割増1.35＋深夜労働の割増1.25＝1.6倍」の割増賃金が支払われます。 まとめ：法律上OKでもアルバイトの連勤には注意!. アルバイトの連勤に関する法律を再度、確認しておきましょう。. 最低でも週1回は休日としなければならない. 4週間の間に休日が4日以上あれば1つめは適用されない. 「1週で40時間、1日8時間」を超えると25% |eaq| mwl| wpg| pct| cuk| nwq| rjx| aan| dyt| xmw| zth| trr| tmx| gnc| wir| sie| yhg| slu| umk| gxg| ntu| cgb| wje| ara| uxk| ham| wzi| zmd| zvi| dao| suw| dpl| iin| rop| bla| fvy| bjg| jhn| sfm| ijc| rzd| byt| jia| rod| krw| tid| gcw| aeu| xzc| wnu|