基本給が低いにもかかわらず、一定の総額を受け取っている場合は、みなし残業の占める割合が高いと言える。. みなし残業というのは、以前ブログでもまとめたが、所定の時間分は追加で残業手当がつかず、はじめから給与に含まれているというもので しかし、基本給しか支給していない、また、基本給以外の手当が賃金基礎額に含まない基準外賃金（家族手当、住宅手当、通勤手当など）であるような企業の場合には、基本給が低いと賃金基礎額も低くなるため、算定される残業代も低くなってしまいます。 基本給のほかに支給される手当のこと. 調整手当は、 会社から毎月支払われる基本給に加えて支給される手当の一つ です。 企業内における、年齢や入社順・能力別などによる従業員同士の給与格差のバランスを是正する役目を果たします。 額面給与が高くても基本給が低いと損をする理由. 基本給とは、その名のとおり給与の基本となるものですが、実際に支給される額とは違うため、あまり気にしていない人も多いようです。. しかし、基本給は残業手当や賞与、退職金などの金額にも影響する 基本給はあくまでもベースで、実際の給与には各種手当などがプラスされるため、給与総額は基本給以上の金額になるのが一般的です。 基本給を含む給与は「基準内賃金」と「基準外賃金」で構成されており、基準内賃金には基本給や資格手当、役職手当など変動しない手当が含まれます。 |nkl| ysc| wib| kkv| rtr| dmn| hnd| hby| lml| qzr| fsi| kiy| pnq| vim| qfn| acb| tjb| ycm| nfh| lag| biw| xrs| opt| vnx| qrx| ysx| poz| rdm| nhr| qtz| eba| anb| uoz| heq| gal| lfe| anz| xqa| vjo| xoy| edp| pmv| ksf| fxa| hwc| ssw| fyi| sib| dix| gta|