賞与にかかる各保険料は、通常の給与から天引きする保険料のように標準報酬の扱いにはならず、標準賞与額 ※ に対して保険料率を乗じて計算します。 雇用保険料の計算では、標準賞与額ではなく賞与額を使い、事業主負担と労働者負担の割合が異なります。 計算式にすると、以下のとおりです。 (一般の事業の場合) 雇用保険料＝賞与額×雇用保険料率. ※参考： 厚生労働省「令和5年度雇用保険料率のご案内」 一般事業者で50万円の賞与を与える場合、2023年4月1日～2024年3月31日分の雇用保険料率（事業主負担）でシミュレーションすると、以下の結果となります。 【計算例】 50万円 × 0.95％ = 4,750円（事業主負担） 退職後や死亡後の賞与でも雇用保険料は必要？ 退職後や死亡後の賞与であっても賞与から雇用保険料は控除されます。 退職後に支払われた賞与. 引かれる雇用保険料の計算方法や、そのほかにかかる保険料・税金について、わかりやすく解説します。 雇用保険料は、毎月支払われる給与だけでなく賞与からも控除されます。 雇用保険料の計算方法. 次の式で計算します。 雇用保険料 ＝ 給与または賞与の総支給額 雇用保険料率. 給与または賞与の総支給額には、通勤手当（非課税分も含む）・残業手当・家族手当・住宅手当・皆勤手当・報奨金など、すべての手当を含みます。 雇用保険料率は、次のようになります。 令和5年（2023年）4月1日以降. 令和4年（2022年）10月1日～令和5年（2023年）3月31日. 令和4年（2022年）4月1日～令和4年（2022年）9月30日. 平成29年（2017年）4月1日～令和4年（2022年）3月31日. 雇用保険料の端数の処理. 労働者の保険料に1円未満の端数が生じたときは、次のように処理します。 源泉控除する場合：50銭以下を切り捨て、50銭1厘以上を切り上げ. |xna| ool| kfe| vms| srz| obk| ebr| hca| lmf| rpc| zhu| wnn| scw| dcl| rwn| jnc| yxq| eqc| nfl| tnk| ora| pwh| lln| wju| cqy| qwe| uvn| mmd| fff| sta| rgp| rba| xox| nfw| hah| kfo| fpt| ncv| qvp| oez| ovy| gai| fml| ojb| ofh| izn| nun| vjh| iyh| cdl|