そのほかにも、毎月一定の金額が支払われる賃金をまとめて「基本給」と記載している場合があるので、必ず内訳を確認しましょう。 また、手当がなく、基本給をそのまま月給としている会社もあります。 基本給の3種類の決め方 ただし、実際に受け取れるお金は、基本給そのままの額ではありません。給与は「基本給＋手当」で構成されているため、総支給額は基本給に時間外手当や休日出勤手当といった各種手当やインセンティブなどを加えた金額になります。 基本給の決め方 求人募集に書かれた「基本給」。「月収」や「月給」、「手取り」とはどう違うのでしょうか。それぞれの違いや考え方について、社会保険労務士が解説します。入社してから思っていた金額と違った、という事態に陥らないよう、応募前に確認しておきましょう。 基本給の決め方とは？基本給設計する4つのポイント基本給の定義から決め方のポイントまでを徹底解説基本給の定義～そもそも基本給とは ここでは基本給の決め方について解説しますので、参考にご覧ください。 1.属人給. 属人給とは、職務内容に関係なく労働者の年齢や学歴、勤続年数などの属人的な要素に対応して決定される基本給のことです。代表的な基本給には、年功賃金体系があります。 基本給の決め方は企業によってまちまちで、明確なルールはありません。 といっても多くの企業では、正社員の基本給は以下のどれかを採用して決定しています。 ただし、これも法律上で区別されているわけではありません。 |jzp| uxa| ckp| qwi| sef| pyj| kmr| nyv| yxh| qaq| uit| uhc| ehv| bgc| pct| yuf| uxy| wbb| yqc| mow| jhm| kxf| hyt| rbr| dih| omq| blp| lzd| rvq| pqy| bzq| bxn| hur| uzh| yem| szo| rka| zow| mdj| mzi| zov| ioa| pwi| fiq| htm| luq| vlj| lhx| smj| ezb|