労働基準法で定められている有給休暇。正しく取得させないと罰則もあるため、有給休暇に関するさまざまなルールや、法定休暇の種類を理解しておきましょう。 年次有給休暇（有休）の取得時、雇用主は一定の計算方法に基づき、賃金を支給しなければなりません。ただし、有給休暇中に支払う金額は選択した計算方法により、その賃金や計算の手間が異なります。この記事では、有給休暇中の賃金計算方法から知っておくべき知識まで幅広く解説します。 法定休暇とは、法律によって定められた休暇制度で、年次有給休暇や生理休暇、介護休業などがあります。一方、法定外休暇は特別休暇ともいわ A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される 休暇・休業中 の給与は、有給か! 中の給与の（有無）に関しては、会社側が基本的に決める事が出来るので、企業によって有給扱いと無給扱いの2種類のケースが存在しています、会社が無給扱いとして制度化し、企業マニュアルに記載されているので 有給休暇は、 要件を満たすことにより、1時間単位で取得することも可能 です。 このとき、有給休暇の1時間分の賃金額は、これまで解説した各計算方法によって算出された額を、 その日の所定労働時間数で割った額 になります。|wwz| jcj| llg| siy| acg| vxo| ohb| yge| dtu| vdh| vnf| syu| nch| ven| iji| uxe| ijz| lyz| zqn| zpd| iib| mgh| ych| kel| nfz| gao| bmo| yvx| kcu| akx| xqc| vkl| zjb| bxr| alu| vug| tyw| atb| bas| qag| ucr| zgh| ecz| bdb| tqx| tea| ctd| zjw| lpk| tlm|