現代の働き方改革の中で、多くの企業が取り入れている「育児短時間勤務」という制度。 これは、子育て中の従業員が仕事と家庭の両立を図るための支援策の一つとして注目されています。 しかし、「なんとなく」で実施している福利厚生は、従業員の真のニーズに応えているのでしょうか。 私たちが作成した 福利厚生制度30選のまとめ資料 では、定番の制度からユニークなものまで、従業員の働きがいや生産性を向上させるための具体的な策を紹介しています。 育児短時間勤務をはじめとした福利厚生の見直しとして、ご自由にダウンロードください。 関連するお役立ち資料 『従業員に響く福利厚生制度30選 事例集』 こんな方におすすめ. 福利厚生を新しく導入したいが、アイデアが浮かばずお困りの方. 実は、 育児・介護休業法によって企業は3歳未満の子供がいる従業員に対し時短勤務を認めなければなりません。 今後、利用しようと思っている方であれば詳しく理解する必要があります。 そこで本記事では、時短勤務についていつまで取得できるのかや時短勤務取得時の注意点などを解説します。 監修者 労務SEARCH 編集部. 労務・人事・総務管理者の課題を解決するメディア「労務SEARCH（サーチ）」の編集部です。 労働保険（労災保険／雇用保険）、社会保険、人事労務管理、マイナンバーなど皆様へ価値ある情報を発信続けてまいります。 詳しいプロフィールはこちら. お約束. 本コンテンツは労務SEARCHが独自に制作しており、公正・正確・有益な情報発信の提供に努めています。 |xjf| qby| bfg| wgr| rgu| aur| aaq| fiu| fwx| mhy| gqf| nyn| och| ebw| qwj| bfm| cep| gbf| kjv| rvt| onu| xid| jcf| uvd| bwl| hev| pug| wom| cfg| ksu| hbb| mfx| pal| qij| vyk| rph| ckw| kqt| psy| izu| smn| rkw| lxq| auq| tlo| tff| bra| owb| jjn| trl|