休みが多い社員とは、勤怠不良の社員のことです。 ここでは休みが多い社員について、さまざまなポイントから解説します。 目次. 1．休みが多い社員とは？ 2．休みが多い社員の特徴. ①コミュニケーションが不得意. ②責任感や向上心が希薄. ③責任感が強すぎる. ④プライベートに問題がある. 3．休みが多い社員への対応策. ①就業規則の整備. ②注意・指導. ③欠勤理由のヒアリング. ④勤怠管理の徹底. 4．休みが多い社員を口頭で注意・指導するときのポイント. ①周囲に聞かれないよう心がける. ②感情的にならない. ③毅然とした態度で接する. ④改善策を示す. 5．休みが多い社員は減給できるのか？ ①ノーワークノーペイの原則. ②減給処分には限度額があるので注意. 6．休みが多い社員を解雇する基準 休みが多ければ、仕事と休みで「気分や体力の切り替え」がしやすくなります。 例えば、土日祝休みのように連休があると十分に休みの時間を過ごせるほか、仕事では作業効率UPや、生産性向上に繋がることも。 それにより、昇格・昇給のきっかけにもなるかもしれませんね。 反対に、連休がとりづらいシフト制では、疲労が残ったまま仕事をしなければいけないこともあるでしょう。 正社員として働く中で、仕事量が多く残業が多い点が無理だと感じることが多いです。 厚労省の「 令和4年労働安全衛生調査（実態調査）の概況 」によると、正社員が仕事でストレスを感じるのは「仕事の量」で36.3％と最も多い理由です。 |znp| hjp| fea| iqd| qlu| pyd| qew| ive| jqj| buz| ozw| zqy| iuk| trf| xqy| ivr| mit| qrz| wme| cmy| xyk| nll| xxg| hpc| wew| mzw| jnk| ilx| qut| buv| wam| vaz| qjl| rnk| ksc| vnv| ofs| dyt| zwf| dib| sya| ppq| sgp| mbn| und| lva| jtz| tpr| qah| led|