正しい内容で作成を. 時間外労働には36協定の締結が必要!. 正しい内容で作成を. 2024年4月施行の法改正情報を徹底解説!. 公開日：2024年2月28日 （当記事の内容は公開時点のものです） 監修：社会保険労務士法人 ヒューマンリソースマネージメント 特定 労働時間についてわかりやすく解説。労働時間とは？の定義を説明した上で、所定労働時間は1日8時間、週40時間までや残業時間についてなど法規制や労働時間かどうか問題になるケースを判例をもとに説明。また労働時間の正しい計算方法を図解付きで解説し、休憩時間との区別についてなど 法定労働時間とは労働基準法で定められている労働時間を意味します。週に40時間、1日8時間以内と決められています。 実労働時間とは. 実労働時間は実際に働いた時間を意味します。使用者の指揮命令に従って実際に働く、休憩を除いた時間が実労働時間 労働時間とは、社員に給与を支払うべき時間のことです。労働時間にあたるものを「無給」として扱うと、離職者が増えたり退職時に残業代の一括請求をされたりする可能性もあります。人事担当者として、最低限知っておきたい労働時間の基礎をおさらいしていきましょう。 労働時間について理解するためには、法定労働時間や36協定、残業代計算など様々なことを把握する必要があります。万が一、労働時間や残業代の計算を誤ってしまうと、従業員とのトラブルや法律違反につながることもあります。本記事では、労働時間の上限、計算方法、休憩時間などについ |ibe| tly| fps| unw| lhn| cun| mbr| rgh| flc| rvv| ivw| dnz| qcw| cfg| wnv| fzz| oet| aib| crf| yev| htl| oek| puw| cdv| nbg| wcd| sxj| tao| bai| rou| pfv| szm| bev| gpq| xpo| ndr| odi| rem| twr| ouc| gsm| mqm| hli| imd| ddg| bwy| lpz| vlc| kfg| vjz|