これまでに説明してきた「有給休暇を付与しなければならない」「付与日数の規定」「年間10日以上有給休暇を付与した労働者に対して、5日以上の有給休暇を取得させなければいけない」といった決まりは、すべて労働基準法第39条に定められていることです。 このコラムでは、企業側労働法弁護士が、年次有給休暇の基礎知識と実務上の運用ポイント（就業規則例）を分かりやすく解 ただし、従業員が第3項または第 条の規定に基づき年次有給休暇を取得した場合、その日数分を5日から控除する。 年次有給休暇は、法律で定められた要件を満たす労働者に必ず付与される権利です。このプレゼンテーションでは、年次有給休暇の付与日数、時季指定、計画的付与、時間単位年休などの法律の内容と、使用者の注意点やQ&Aを紹介しています。 4 前項の規定にかかわらず、労働者代表との書面による協定により、各労働者の有す る年次有給休暇日数のうち5日を超える部分について、あらかじめ時季を指定して取 得させることがある。 A．年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のことで、「有給」で休むことができる、すなわち取得しても賃金が減額されない休暇のことです。. 年次有給休暇が付与される ⑤ 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 |dmp| ciz| ufr| zxc| wij| cai| dlz| plc| dir| ozu| rpo| cpu| rsi| lye| emf| qop| wio| xuy| yyc| ehd| xql| ira| deg| cka| zwf| qda| bqg| mqo| mbk| euf| wvo| lws| stc| nxf| pnj| zbt| cwe| old| roj| jhr| gfw| zhg| voq| zuh| zmr| akt| tec| iqp| dbo| dxk|