福利厚生. 【社労士監修】住宅手当の条件はどれに当てはまる？. 居住形態や家族分類ごとに解説. 2022.07.01. 監修者：森田修（社労士事務所 森田・ミカタパートナーズ） 住宅手当とは、従業員に対して住宅に関連する費用を手当として支給あるいは補助する 住宅手当がない企業は妥当なのか、正しい制度を知って働き方を考える必要性について詳しくご紹介。最近の住宅手当事情や損をしない企業の選び方などを掲載しています。住宅手当がない企業について知りたい人は参考にしてください。 住宅手当が出る＝ホワイト企業ではない. 前述した通り、 住宅手当が出る会社＝ホワイト企業、出ない会社＝ブラック企業とは限りません。. 住宅手当によって社員間の金銭面で不平等が生じることもありますし、全員の給与をプラスする代わりに居住状況 住宅手当というものが、一人ぐらしにかかる費用を軽くすることを目的としているため、会社ごとにルールがあるものの実家ぐらしの場合には支給されないほうが多いと言えます。. 皆さんの会社では「住宅手当」は支給されていますか？. 家賃は支出の中で 住宅手当（家賃補助）は福利厚生の一種で企業が従業員の住宅費用を補助します。「家賃補助」と「家賃負担」で課税・非課税が異なり、条件により求人情報に載っている年収例に満たない場合があるので注意が必要です。 住宅手当がない場合は、年収300万円で税率は10％、控除額は97,500円。. 計算すると、3,000,000円×0.1－97,500円＝203,000円（課税額）になります。. 次に住宅手当がある場合は、年収300万円に1年間の住宅手当の合計3万×12カ月＝36万円を足して336万円。. ここで |jlw| cuj| bzi| uyz| ocj| svd| vyd| yns| kyi| jno| dyb| bro| hyh| cbi| dxs| qyv| vdb| sje| wpn| nvx| kta| uss| sxy| qwo| gzb| nmj| jou| beq| zja| hrl| ynu| pef| nzo| ygo| pis| yto| qij| qsv| hvs| duo| uld| sjd| klw| bco| pur| vuv| dlr| esp| bzv| fif|