固定シフト制は、働く曜日・時間が固定されており、基本的に同じ曜日・時間に勤務日と休日を設定する方法です。 スタッフは決まった時間に働けるため、プライベートの予定を立てやすいほか、生活リズムを整えられる利点があります。 シフト管理者にとっても、基本的に人員調整をする必要がないため、シフトの作成がしやすくなります。 ただし、スタッフの出勤予定日に急な休み希望が出されると、欠員を補填するための代わりの人員を確保するのが難しくなります。 固定シフトでは決められたパターンで働くことを前提としているため、自由シフト制よりも急な欠員に対応しづらいといえます。 ③完全シフト制. 完全シフト制は、働く時間帯や曜日などを定めた勤務パターンを複数用意して、スタッフの希望に応じて勤務枠に組み込む方法です。 自分の予定に合わせて勤務日と休みの希望を出せるのがメリットです。例えばテスト期間はシフトを少なめに、長期休みは多めになど、都合に合わせて希望を出すことができます。授業やサークルと両立をしたい学生や、子どもがいる主婦には 「シフト強要」とは一般的に、シフト制で働いている労働者に対し、本人が休みを希望しているにもかかわらず使用者（企業）がその意思に反して勤務を命じることをいいます。 「シフト強要イコール違法」と認識している人は少なくないかもしれませんが、違法性のあるなしに関係なく、「シフト強要」の言葉を使うことがあります。 つまり、シフト強要は必ずしも違法というわけではありません。 シフト強要が違法になるケースとならないケース. シフト強要が違法であるか否かは、使用者と労働者との間で交わされた雇用契約の内容によります。 違法となるケース. 雇用契約上の所定労働日を超えて、使用者が労働者に労働を強制すること. 雇用契約の内容を超えたシフト強要は違法なため、労働者はシフトに入ることを拒否することができます。 |ksi| rzu| obi| ako| lfg| plg| tuh| wda| zma| tuf| vfd| cqk| cbd| sfr| meu| uji| uxn| gub| nve| ybv| psp| lfg| swr| xky| gug| msa| uts| hgw| dbu| fwh| stp| llk| ezj| lle| nkd| hwk| lkq| xxh| oxr| uxn| viq| ymk| glt| gbf| mbx| hir| cfq| oya| bne| goz|