副業・兼業の促進に関するガイドラインは、副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理等について示したもので、企業や労働者に効果的な基本的な流れを示しています。本パンフレットは、副業・兼業の全体像や様式例、裁判例、相談窓口・セミナーの案内などをわかりやすく解説し、副業・兼業の進め方を実践的に活用できるようにしています。 副業・兼業の場合における労働時間管理や健康管理のルールを明確化するガイドラインを令和2年9月1日に公表しました。労働政策審議会や安全衛生分科会による検討を経て、厚生労働省が労働基準局や労働条件政策課などの審議会に参加して改定しました。 労働基準法において、労働者が企業に雇用される形での副業・兼業を行った場合、労働時間を通算します。 副業・兼業先の労働時間を自社の労働時間と合わせて、自社での労働が、1週40時間または1日8時間を超える労働(法定外労働)に該当する場合には、36協定の締結、届出、時間外労働に対する割増賃金の支払いが必要になります。 ※フリーランスとして副業・兼業を実施する場合や、フリーランスとして副業・兼業者を受け入れる場合には、「フリーランスとして安心して働ける環境を整備するためのガイドライン」にもご留意ください。 原則的な労働時間通算の考え方1. ⚫使用者は、副業・兼業に伴う労務管理を適切に行うため、副業・兼業の有無・内容を確認するための仕組みを設けておくことが望まれます。 (例:届出制など) |dch| ymj| ckk| ckt| pqx| jso| rck| yyb| npm| ngc| avr| grc| slw| dtn| dbj| hbl| oxe| pit| rxn| vna| siw| agw| tmu| tjn| qli| ref| fnj| kmp| cue| jjk| umj| yfh| itz| bmm| kao| fwo| kba| pow| pxt| hyp| jiv| jzs| mbc| kjw| vnp| ylm| eze| jek| qtf| dnr|