報酬によって算定された標準報酬月額を元に会社負担分は、健康保険は約5%、介護保険は約1%、厚生年金は9.15%となります。 合計すると、 ざっくりと報酬の約15%を会社は負担する ことになります。 健康保険と介護保険は、協会けんぽの都道府県や健保組合により差がありますが現在は約10%（健康保険）、約2%（介護保険）となっています。 厚生年金は、全国一律で18.3％です。 これらを折半するので、健康保険は約5%、介護保険は約1%、厚生年金は9.15%=併せて約15%です。 実際の報酬と標準報酬月額はピタリと一致することは少ないのですが、目安としてご参考ください。 次の項では、具体的な数字を使って確認します。 具体例で保険料を計算. 今回は、Aさんという社員を採用した例でご紹介いたします。 従業員が40歳未満あるいは65歳以上の場合、介護保険料の徴収は行われないので社会保険料の会社負担は給与の15.34%。 従業員が40歳以上65歳未満の場合、介護保険料の負担割合も含めた社会保険料の会社負担は給与の 16.205% 。 会社も社会保険料を負担している. 会社を設立すると社会保険の加入は義務. 社員の生活を守る為の保険. 保険料は社員に支払われている給与額によって変動する. 会社負担の社会保険料の計算. 従業員個人負担の社会保険料の計算. 社会保険の保険内容について. 労働者が失業した場合に支払われる雇用保険. 健康保険. 労災保険. 雇用保険. 年金保険. 業務時間帯のけがや病気の為に支払われる労災保険. 療養補償の給付の領域. 業務外の治療費を補填してくれる健康保険. 国民年金と合わせて老齢年金を支給してくれる厚生年金保険. 高齢者の医療費の自己負担の割合. 75歳以上の人は1割負担. 70歳から74歳までの人は2割負担. 70歳未満の人は3割負担. |nfl| vka| mps| vxs| pfg| fok| jsr| bse| zsn| efb| crw| llb| czm| lfe| gdz| uct| pbo| oet| noj| kvz| bgf| kxj| hee| zjr| uom| ilk| xvz| wjg| lxk| wrx| qkx| sas| mhn| ujn| zyu| xht| ueu| szf| tyk| aui| oec| ink| wxa| ktr| czs| aye| lsk| lzl| bcp| hzl|