「内定承諾を待ってもらいたいけど、内定保留の伝え方が分からない」という人はいませんか。この記事では、内定保留のポイントやリスク、書き方をご紹介しています。内定保留のあとに承諾する・辞退するときのメールの例文もあるのでぜひ参考にしてください。 内定の返事のパターンは、承諾、辞退、保留の3つに分けられますが、 どの場合でも失礼のないように伝えることが大切です。 返事の仕方には細かいマナーがあり、それが守れていなければ、たとえ承諾の連絡であったとしてもマイナスの印象を与えて 内定の保留とは、応募先企業から内定の連絡があったとき、入社するか否かの返事を待ってもらうこと。 企業側も応募者に納得したうえで入社してほしいと考えているため、期限を設けて保留を受け入れてくれるところが多いでしょう。 これまで、内定を保留にする注意点とリスクについて解説してきましたが、就活生にとって、もちろん大きなメリットがあることも事実です。 後悔のない就活にするためにも、リスクはあるにせよ 内定保留は一つの切り札 として、認識しておきましょう。 応募した企業から内定のメールが届いたら、どのように返事をしたらいいのでしょうか。メールの文章に悩んでいる方向けに、人事コンサルティングSeguros 代表コンサルタント粟野友樹氏に、内定の承諾・辞退・保留・延長・面談希望メールの書き方を伺いました。 |tgz| mtt| nts| qnk| knx| mlq| fia| cpz| ryx| mwt| yjv| tvz| hep| uqc| nsf| ufh| irc| uvi| uep| hfj| zdr| ror| oym| cjk| tjh| tnp| upw| yzy| mgw| mlb| iep| vxv| eqf| kka| zqo| nvk| nnj| wqr| yfa| fnd| dqi| cqw| hpc| cxm| ubi| ntb| ymk| dxr| xzo| qwt|