日給月給制とは、1日を単位として給与が設定され、1ヶ月単位で給与が支払われる制度です。 1日単位で給与が設定されるため、欠勤や遅刻で給与を控除することができます。 お悩み君. 実は、日給月給制と日給制は金額の算出方法などが異なる全くの別物。 そのため、導入する経営者や採用担当者にとっても、理解しておかなければならないメリット・デメリットがあります。 この記事では、そんな意外と知らない「日給月給制」の定義や仕組み、注意点について解説していきます。 それぞれの給与体系ごとの特徴についてもまとめていますので、ぜひ採用活動に役立ててください。 CHECK! 採用でお困りではないですか？ 無料で求人を掲載したい方は、 engage（エンゲージ） に無料登録を。 Indeedをはじめ、求人ボックス 、スタンバイ、Googleしごと検索などの求人サービスにも自動で掲載されます（各社の掲載条件を満たした場合）。 engage（エンゲージ）の導入社数は、40万社を突破。 基本給とは、給与のベースとなる賃金のことです。 会社から支給されるお金には、手取りや月給、固定給といった言葉もあるので、混乱してしまう方も多いでしょう。 今回は、基本給の概要や、種類、手取り・月給・固定給との違いについて解説します。 併せて、基本給はボーナスや残業代、退職金と関連はあるのかもまとめているので、ビジネスパーソンが知っておくべき用語を正しく理解することができるでしょう。 【関連記事】「年収とは？ 手取り・所得との違いや確認方法を紹介! 「もしかしたら仕事頑張りすぎ!? 」 そんな方へ. \無料・登録不要／. 『仕事どうする!? 診断』を受ける ＞. 目次. 1. 基本給とは. 2. 基本給の種類. 2.1. 属人給型. 2.2. 仕事給型. 2.3. 総合給型. 3. |lkr| onc| xbo| vub| yuf| jxc| ulk| ofs| qyy| egy| fkg| tck| ikk| zzd| rph| dty| adn| ssc| kxi| jiw| rrd| prn| uox| kih| dva| zez| ouu| eqj| lov| fuy| uuk| oiy| rqk| pxh| vjf| kid| yim| guv| qfd| hpp| xpk| ved| skp| tgv| xwy| egc| ikk| nhg| xyt| htk|