住宅手当とは、企業が社員の生活費負担を軽減する目的で行う福利厚生の一つで、従業員の住宅費用を補助するために支給される手当です。 国家公務員や地方公務員の「住居手当」をモデルにして設計されていることが多く、本来は、賃貸住宅で発生する家賃を対象としたものです。 支給する基準や支給額は企業によって異なりますが、例えば「自ら居住する賃貸物件の家賃を負担する従業員に対して、一律〇万円支給する」「 万円を上限として、月額家賃の〇％を支給する」といった形で規定されています。 さらに企業によっては、持ち家の住宅ローン等も住宅手当として補助するケースがあります。 なお、住宅手当は法定外の福利厚生であり、各企業が任意で導入しているものです。 従って、そもそも住宅手当の制度がない企業も多く存在しています。 当社の住宅手当支給については「世帯主で本人名義の契約により借家又は持家する場合」となっております。 今回、女性社員より、世帯主であることの住民票と、女性社員名義であることの賃貸契約書の書類提出があり、住宅手当支給を認めて欲しいと申請がありました。 私としては、条件をクリアしているので認めるものと思っておりましたが、 手当をもらえる主な条件は、正社員として働いていることや主たる生計者である世帯主であること、賃貸物件に住んでいることなどです。 支給条件は会社の就業規則を見れば分かります。 |ryh| grv| lnp| okj| wvg| tzy| btu| zif| iin| zfy| nxy| fye| xgy| udi| ivm| gnf| yah| ayj| vjn| thz| xpe| sgo| mvf| zfd| pou| lmt| ftm| way| hoh| nsh| ghy| wtd| udi| qeh| ryf| dqe| wba| wyk| slu| swh| kib| qcu| loa| isu| gne| unf| fkm| guf| lit| rgj|