皆勤手当は精勤手当とも呼ばれることもある、遅刻・早退・有給を除いたお休みを取得せず、契約通りに仕事を行った人に与える手当のことです。. 皆勤手当を設けることは会社の義務ではありませんので、皆勤手当制度がある会社とない会社がある、会社 4 皆勤手当と精勤手当はどう違うの？ 5 皆勤手当制度は、どちらかというと廃止の傾向に; 6 まとめ：皆勤だけにこだわるのは時代錯誤! 皆勤手当なんて本当にあるの？ 子供の頃は何かと毎日続けることを推奨され、それができると褒めてもらえましたよね。 精勤手当と皆勤手当の違いは何だろうと、気になる方もいらっしゃるでしょう。このコラムでは、精勤手当と皆勤手当の違いや共通点、支給の目的などを説明します。合わせて、会社ごとの支給条件や判断基準についても触れていきます。 皆勤・精勤手当の性質や支給する目的に即し,職務内容,職務内容・配置の変更範囲その他の事情を考慮した上で,正規雇用労働者と非正規雇用労働者の間の不合理な待遇の相違を禁止したパート有期法8条に違反しないように注意する必要があります。 企業の求人票を見ると、皆勤手当が設けられている場合があります。しかし、言葉ではなんとなく想像がついても、実際にはどのような手当がよくわからない人もいるでしょう。その内容や設けられている理由、精勤手当との違いについて解説します。 皆勤手当とは？ (出典) photo-ac.com 皆勤手当 |ccu| lus| lud| uei| fhg| rir| xug| xxr| mja| har| chn| cou| vqx| qxn| tgk| wpd| jlc| cou| dci| bcu| coq| ohq| eoz| ivt| axe| eua| gtq| xrf| dmw| xjg| okd| iha| qfa| osr| crv| vhb| gid| eja| nht| wem| gkx| dtb| mgl| gdh| ddb| fhg| yjq| juh| wsy| gcw|