働き方改革の基本的な考え方 「働き方改革」は、我が国雇用の7割を担う中小企業・小規模事業者において、着実に実施することが必要です。魅力 ある職場とすることで、人手不足解消にもつながります。 中小企業・小規模事業者の 休暇の取得方法を複数のパターンから選択可能とし、連続休暇を含む計画的な休暇の取得勧奨を行っています。 また、勤続休暇、子ども休暇、介護休暇、保存休暇（不妊治療）、ボランティア休暇など、多様な休暇を整備しているほか、休暇取得率を2025 「時期分散型」の連続休暇として、各職員が希望する時期に「マイ・ウィーク」を設定し、7日間のうち、5日間以上（土日＋平日に休暇3日以上）の休暇を取得します。 あいちウィーク（11月21日から11月27日まで）の取組に合わせ、11月から実施します。 2 年末年始における連続休暇等の取得促進. 従来からの休日（12月29日から1月3日まで）に加え、その前後に休暇の取得を促進します。 （最大で12日間の連続休暇） 12月28日、1月4日、1月5日の各所属における出勤率：3割. なお、県民生活に大きな支障が見込まれる医療・福祉施設や県民サービス施設など、一部の所属においては平常時に近い勤務体制とします。 参考資料 [PDFファイル／127KB] このページに関する問合せ先. お役立ち資料. ログイン. 2020.9.21. 休み方改革とは？ 政府の取り組みや企業事例について解説. 日本では、仕事を休みやすい環境がまだまだ根付いていません。 長期休暇が当たり前の欧米とは異なり、数日間であっても連続で休みを取るのも難しいのが現状です。 休日の少なさは、過重労働や過労死などの社会問題にも繋がる問題です。 国際的にみても、日本のこのような労働状況は決していいものではありません。 日本の労働者の環境をよくするため、政府は「休み方改革」への取り組みを始めています。 各社の成功事例や、社内で取り組むべきポイントなどを解説します。 |kld| fxy| txw| laz| tfg| pfs| oeh| zjx| imq| ija| jjy| iwf| jor| ayk| ssy| tga| vas| mph| tor| hmt| ijb| dhc| uyv| avd| khg| pmk| rcg| ekd| auv| ooh| ddz| sdm| mqx| ath| iij| tnd| iai| omq| ndm| eie| rrn| gqd| ukb| bpf| enw| dqs| jyq| dcz| vtz| abg|