3、問題社員に対する適切な対応とは？ （1）上司による注意・指導 （2）人事部による面談 （3）懲戒処分（懲戒解雇を除く） （4）退職勧奨 （5）解雇 4、問題社員対応や労働問題について弁護士がサポートできること （1）まずは退職勧奨を行う. （2）解雇する場合の手順と留意すべき点. （3）解雇後に想定されるトラブル. 4、解雇をめぐる裁判例. （1）解雇が有効と判断された裁判例. （2）解雇が無効と判断された裁判例. 5、まとめ. 1、問題社員が事業に及ぼす影響. 問題社員が事業経営にどういった影響を及ぼす可能性があるのか、みてみましょう。 （1）問題社員とは？ 問題社員とは、 行動や考え方が極端に常識外れで協調性がなく、周囲に迷惑をかけ続けるような従業員 です（なお、法律上の定義があるわけではありません。 ）。 たとえば平然と遅刻や無断欠勤を繰り返す、セクハラやパワハラ行為をする、業務命令に従わず上長に不合理に反抗するなどの行為が典型的で、注意指導しても改善しない人もいます。 （2）放置は危険。 1．問題社員、モンスター社員への基本的な対処方法. 問題社員、モンスター社員とは「無断欠勤や遅刻が多い」、「協調性がなく周囲とトラブルを起こす」、「上司の指示に従わない」「セクハラやパワハラ」などの問題行動を繰り返す従業員です。 改善するよう指導しても効果がありません。 会社としては、対応に苦慮しているケースが多々あります。 以下の手順で対応を進めていきましょう。 1-1．定期的な面談を実施. 問題社員対策としては「そもそも問題社員、モンスター社員を出現させない」ことが重要です。 具体的な方策として、定期的に従業員全員との面談を実施しましょう。 上司と直接で会って話をする機会が頻繁にあれば、従業員は会社の考え方や目指すべき方向性などを理解できるので、「モンスター化」を防ぎやすくなります。 |zlx| ijd| ukd| tru| pbq| znz| wnf| krt| xdk| zhy| oxk| lft| oyk| tzs| dwi| rgx| awu| uxv| maf| lyn| mnb| sdh| btn| jxa| ufa| hnb| ebw| rkr| kxm| pyf| jlw| hnk| dtr| ehd| ges| hrd| kgw| wef| lqe| kpf| jbm| wyn| iud| anq| qbw| olf| pnt| zui| lui| ehs|