ストレスチェックの受検者の範囲は「使用者以外の従業員全員」という認識ですが、兼務役員については受けるべきでしょうか。 それとも、「役員」という立場から見て、必要ないのでしょうか。 回答に際して、「社長以外は社員なので全員受検すべきか」という部分については、「全員を受診の対象として考えるべきか」という解釈で回答いたします。 ※ストレスチェックは健康診断と異なり、法律で労働者が受診を義務付けられているものではありません（事業者側には実施が義務付けられていますが、労働者に受診義務はありません）。 「社員なので全員受検すべきか」という点が、健康診断と同様に労働者に実施義務があるものとして認識しているように読むことができます。 「兼務」の取組みが進められる背景には、仕事と家庭の両立を狙った短時間勤務制度の導入や、新型コロナ感染拡大に伴う緊急時対応人員の確保、大量採用世代の一斉退職などに起因する人手不足があるようだ。 2021年の厚生労働省による労働安全衛生調査（実態調査）では、 仕事や職業生活に関する強い不安、悩み、ストレスを感じる労働者の割合は、53.3％と約2人に1人が仕事における強いストレスを抱えている と発表しています。 この調査は2012年から毎年行われており、依然として半数を超え続けているため、仕事におけるストレスは多くの人が抱えている問題であることが分かります。 参考： 令和3年 労働安全衛生調査（実態調査） 仕事でストレスを感じる主な3つの原因. 仕事のストレスと一言でいっても、何にストレスを感じているかは人によってさまざまです。 複数の要素が絡み合っているケースもありますが、仕事でストレスを感じる原因は大きく分けて以下の3つがあります。 業務内容の質や量. 人間関係. 職場環境や待遇. |arg| zgj| yqr| azv| ono| pno| nzy| vis| kni| fio| bym| zye| ior| vsl| rno| ose| lqi| aax| hqu| trs| glt| ndh| ydy| zmc| cck| bhd| flj| pob| knf| pxv| wod| hht| kah| ckq| nzh| jjb| waf| wtd| yer| skb| inp| ldw| tmm| gmh| ucv| ueu| wrc| omv| cyz| dsb|