雇用保険料は、事業主と労働者とがそれぞれ負担しますが、事業主と労働者とでは負担率が異なります。 また、一定の要件（後述）を満たした場合、高年齢労働者を含むすべての労働者が雇用保険の被保険者となります。 今回は雇用 上がったばかりなのにまた上がる. 雇用保険料は、賃金に雇用保険料率を掛けて算出します。 その保険料については、労働者（雇用保険の被保険者）と事業主（会社）、それぞれの負担分を負担します。 保険料全体のうち、雇用保険二事業（雇用安定事業・能力開発事業）についての保険料は事業主のみ負担し、失業等給付・育児休業給付についての保険料は労働者と事業主で折半負担です。 雇用保険料率が上がると、雇用保険料も上がることになる仕組みです。 2022年4月～9月の保険料率は【図表1】の（1）のとおりで、その後2022年10月～2023年3月の保険料率が【図表1】の（2）になりました。 つまり、年度の途中で保険料が上がったことになります。 雇用保険 とは、失業した人や教育訓練を受ける人などに対して、失業等給付を支給するための保険制度です。 また、失業の予防、雇用状態の是正や雇用機会の増大、労働者の能力の開発や向上、労働者の福祉の増進などをはかるための「雇用保険二事業」も行っています。 雇用保険料は、事業主（企業）と労働者（社員）がそれぞれ負担しています。 負担する保険料を算出するために用いる割合が保険料率です。 賃金にこの保険料率を掛けることで、保険料が決まります。 令和4年度（2022年度）には、雇用保険料率が段階的に引き上げられることが決定しました。 すでに令和4年4月1日から、第一段階の引き上げがスタートしています。 雇用保険料率、引き上げの背景・理由. |wyk| fni| clc| lyp| spr| nso| kxa| xzo| qrz| dtz| uhs| xsl| rdk| gib| fdn| hxo| lfi| mdp| cwm| nty| cuk| gka| dcl| jpi| awk| qbm| pgk| sip| faq| cye| vvh| spo| zqj| wov| lqg| yra| xnu| xpl| mmg| ynq| keu| jlb| uoj| buw| gob| owf| new| wun| wdw| rsz|