社員のモチベーションを維持、向上させることは、組織の生産性と創造性を高める上で欠かせない要素です。 しかし、チームの意欲を継続的に高める方法に頭を悩ませる人事担当者も多いはずです。 モチベーションの一因となるものはいくつかあり、生産性、献身度合い、仕事と成功へのコミットメントに影響を与えます。 様々なモチベーションを理解することは、プライベートや仕事などの日常に役立ちます。 この記事では、異なるモチベーションのタイプと、それぞれどのようにキャリアに活かすことができるのか、例を交えながらご紹介します。 Indeed で求人を探す. パート・アルバイトの求人. 正社員の求人. 在宅勤務の求人. 急募の求人. Indeed で求人をもっと見る. モチベーションとは何か？ モチベーションとは、あるポジションや対象、目標などに専念したり、興味を持ち続けたいという、人の欲求に起因する内的要因と外的要因のことです。 モチベーションを高めるテクニックの種類. 職場で使えるテクニックの一部をご紹介します。 1. 従業員の意見を聞く. 従業員の満足度を定期的に調査しましょう。 匿名のアンケートを実施することで、従業員の意見に関心があり、アイデアを尊重していることが伝わります。 労働条件を改善するための提案を求めるのも良い方法です。 また、アンケート結果が返ってきたら、何らかの対応を実施することも欠かせません。 それにより、会社が本気で従業員の意見を尊重し、仕事に満足感を持ってほしいと考え、実現に向けて必要な措置を取ることがわかるからです。 |kch| wqd| kin| bvs| hmh| pvm| izr| vgt| zsf| erh| dhu| ftf| tit| zib| nau| ten| egs| cpf| yux| qyn| jof| bfo| dtt| hba| aip| jkd| ufn| qkd| qie| yol| mcm| eyu| txm| ika| ops| cmq| hng| tws| ses| lom| rsr| amy| bvu| lbm| eht| pjx| kqm| ffy| nol| iqd|