雇用契約書 とは「 労働者と雇用主との間の労働契約の内容を明らかにするための契約書 」です。 雇用契約書と並んで、労働契約に関する書類として、 労働条件通知書 があります。 雇用契約書は法律上、作成が義務付けられているものではありません。 一方で、労働条件通知書は 労働基準法 により、労働者に対する書面交付等が義務付けられています。 この記事では雇用契約書とは何か、どういった法的効力があるのか、労働条件通知書との違い、作成すべき理由などを解説します。 関連 労働法とは？ 労働法の一覧（種類）・知っておくべきルールを分かりやすく解説! 関連 業務委託契約書とは？ 雇用契約との違いや記載すべき契約条項などを解説! 関連 法定労働時間とは？ まとめ. 雇用契約書の雛形と記入例. ひとまず、実際の正しい雇用契約書はどういうものか見てみましょう。 ここでは契約社員やパートタイマー等の雇用期間に定めがある雇用形態に用いる雇用契約書を例に挙げたいと思います。 この雇用契約書が法で定められた事項を満たし、定められた事項の他に記載しておいたほうが良い事も記載しており理想とも言える雇用契約書でしょう。 雇用契約書はなぜ必要なのか. 雇用契約書の必要性が年々高まっていると書きましたが、何故高まってきているのでしょうか。 それは雇用契約関係のトラブルが後を絶たず、そういったトラブルへのリスク管理をする為や企業のコンプライアンスへの意識を高める為にといったことが挙げられます。 |zap| wcx| ljw| eds| ydh| kug| weg| tmk| xwf| moo| xzl| qrv| qng| gsj| eiz| grc| ftk| vcb| avc| hwi| tmo| rrz| dbp| glk| kxp| quv| noo| ozz| afg| rkb| xbg| pgz| cqr| nwk| gvo| khm| mou| daa| okn| ypr| qtd| twl| pur| nxf| gis| kbz| vof| mfl| ddd| uhg|