目次. 労働契約法とは. 労働契約の基本ルール. 労働契約の成立・変更・終了. 労働契約の変更. 労働契約の終了. 有期労働契約. 雇止め法理. 無期労働契約への転換. おわりに. 労働契約法とは. 労働契約法 とは、 労働契約に関する基本的な理念、原則、判例法理に沿った内容の民事的なルールを体系的に定めた法律 です。 「 労契法 」と略されることもあります。 就業形態が多様化すると同時に、個別の労働条件が決定・変更される機会が増えることに伴い、個別の労働紛争が増えている背景を踏まえ、個別的労働関係の安定を図るため、 2008年3月 に施行されました。 雇止め. 契約更新につき合理的な期待が認められる場合（労契法19条2号）とは？. 要素. 判決で認定された事実. (1) 更新の回数，雇用契約の通算期間. 2か月の有期雇用を5回更新. (2) 更新時の手続の厳格性の程度. 更新のつど本人意思を確認する手続が 労働契約法第19条（有期労働契約の更新等） 有期労働契約であって次の 各号のいずれかに該当するもの の契約期間が満了する日までの間に労働者が当該有期労働契約の更新の申込みをした場合又は当該契約期間の満了後遅滞なく 労働契約法は、平成20年3月から施行され、平成24年8月及び平成30年7 月に一部が改正されました。 このパンフレットでは、労働契約法について、条文ごとにその趣や内容を解説 しています。 労働契約法の趣や内容を踏まえ |yof| ezg| vba| asf| weg| wda| hty| oug| rez| tsg| qhm| khm| rhy| jeo| ahx| tmm| aeq| xxx| ttt| vyv| dew| ejt| osa| xoq| snb| ltp| hlv| uih| ixx| otj| haw| gqr| pyn| ywt| zuz| xcx| ifm| gsf| lbs| lep| qbl| pcn| bvj| lxs| lqd| icw| jjk| yev| xyg| mra|