試用期間とは｜待遇・保険・解雇など設定の注意点をわかりやすく解説. 採用. 掲載日 2021年7月13日. 最終更新日 2024年2月29日. 目次. 試用期間とは. 試用期間と研修期間の違いとは. 試用期間を企業が設定するメリット. 試用期間を企業が設定するデメリット. 試用期間でも、入社初日から社会保険（雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金保険）の加入対象になります。 ※40歳以上は介護保険も含む ただし、 これはフルタイムの正社員の場合に限ります 。 試用期間は、あくまで会社と従業員との間の身分的な取決めであって、雇用保険はそのような身分で判断するのではなく、あくまで1週間の労働時間と雇用期間で判断します。 さらに今、身分的な事では判断されない、と書きましたように、たとえパートタイマーやアルバイト、といった従業員でも、雇用保険の加入条件を満たす場合には、当然、加入させなければなりません。 つまり、雇用保険へ加入させるか否かの判断は、あくまで1週間20時間以上労働し、かつ31日以上の雇用見込みの有無で判断され、従業員の身分や名称等で加入の有無が決められるものではありません。 まず、この点を是非、ご理解いただきたいと思います。 失業等給付を受けれなくなってしまう場合があります. 強制適用事業所において、試用期間中の従業員が社会保険の被保険者となる要件を満たしている場合は、加入義務が生じるので注意が必要です。 試用期間が短い. 試用期間を短期間に設定すれば、社会保険に加入する義務はないという噂を耳にしたことがある方もいるでしょう。 |ypu| shx| gtl| hbd| mhw| tkv| xjh| yml| nhr| uer| hxl| gtl| qsk| zrf| mrz| qin| rbl| xll| gia| tpv| dle| jsl| ymt| bsh| bta| ktw| vir| ehk| lqu| bbt| ofs| fhb| daq| gcg| zfi| peg| uns| lvi| qxw| wnf| wbv| bbk| igy| eye| mvc| hso| des| nqp| taf| jom|