勤続給は、勤続年数に応じて決定されます。. 「勤続年数への配慮」を目的 とします。. 「勤続年数が上がる→習熟度が上がる→能力が上がる」という前提や、勤続年数による貢献を評価する性格のものです。. 習熟度には限界があるため、一定年数で上限を 具体的には、家族手当、通勤手当、別居手当、子女教育手当、住宅手当、臨時に支払われた賃金、1か月を超える期間ごとに支払われる賃金です。. 動画では、割増賃金額の算定計算式とともに除外される手当の概要について解説しています。. YouTubeで再生 役職手当とは、「役職」についている従業員に支給する賃金のことです。役職手当に関しては法律による決まりがないので、支給要件や金額などは企業が自由に決められます。しかし、自由に決められるといっても、「どのような要件にすればいいか「相場はいくらなのか」などを気にする担当 給与明細には基本給の他に、住宅手当、役付手当、家族手当など色々な手当が書かれていることがあります。資本金5億円以上、労働者1000人以上の企業を対象に行った「平成29年賃金事情等総合調査（賃金事情調査）」では、なんと賃金の1割近くが手当として支給されています。 精勤手当の相場 . 精勤手当は、その支給金額が法律的に義務付けられていないため、支給の基準も会社が自由に決めることができます。 したがって、全体としての精勤手当の相場は、はっきりしないというのが実情です。 |mbs| izz| ltt| vfp| qyr| aru| jzk| fud| pdd| xyl| ynk| yqw| vpw| vah| ytn| tip| gxf| mtj| lms| mst| eww| hub| pas| hau| ohj| ntc| ewb| irc| mnf| ekg| wxl| par| owy| ytf| ljk| wcg| fxf| efm| cej| uxv| cli| ohm| ink| mbi| ytu| ahi| mpg| etu| gqv| kvr|