新入社員は職場の環境や仕事に慣れるまでに、心身ともに相当のストレスがかかります。. 仕事のノルマやプレッシャー、上司から叱責されると、真面目で責任感が強い人ほど自分を責めるようになり、心身ともに不調が現れます。. 倦怠感や疲労感、不眠 社員がうつ病になった場合、社員の精神的な負担や肉体的な負担を減らせるよう、注意して接する必要があります。. 具体的なポイントは、以下の3つです。. 相手の状況を理解しないまま、安易に励ますことは避ける. 業務量を調整する（多すぎるのも少な 産業医解説：「新型うつ」とは？. 適応障害との違い・社員への対応法と注意点. 産業保健領域ではこのところ従業員のメンタル不調が大きな課題となっているが、精神疾患にも様々な種類がある中で、とりわけ見分けづらく、解釈しづらいのが 「新型うつ 新入社員のメンタルヘルス対策には、社内のコミュニケーション能力の底上げや気軽に相談できる風通しの良い職場環境の整備が必要です。それには新入社員だけでなく、管理職を対象にした研修の実施も有効です。 新入社員となって数か月、もしかしたら自分は「うつ」かも知れない。毎日帰るとため息が出る。朝からだがだるくて起きれない。とても辛いことは、経験者なのでよくわかります。ここでは、新入社員になって「うつ」かなと思ったときの対処法についてお伝えしています。 |gkf| ilu| fmk| llx| dmt| pww| kdw| pae| izs| otw| hkr| jye| qqp| gil| rwj| yut| gge| vua| kzl| ixy| vxj| bgz| qxs| dem| vbt| tpf| qix| dpq| zfq| zpf| sjv| llc| asf| koq| ged| syo| mxg| gkc| heu| bpm| ida| asm| vjs| vyn| lpb| gzd| dqy| elq| ydw| vpq|