時間外労働の上限規制と適用猶予事業・業務について. 労働時間は原則1週40時間、1日8時間（法定労働時間）以内の必要があると労働基準法で定められています。. これを超えて働く時間（残業時間）の上限について、働き方改革を推進するための関係法律の 残業時間の上限を法律で規制することは、70年前（1947年）に制定された「労働基準法」において、初めての大改革となります。 （現在） （改正後） 法律上は、残業時間の上限がありませんで した（大臣告示）。 法律で残業時間の上限を定め、これを超 残業時間の上限規制で今すぐ企業が見直すべきポイントとは. 働き方改革関連法によって、2020年4月より中小企業を含むほぼ全ての企業に「時間外労働の上限規制」が適用されました。. これまでも残業（時間外労働）に対する規制はありましたが、今回の 都道府県労働局 労働基準監督署 建設業については、時間外労働の上限規制の適用が猶予されていましたが、 2024年4月から建設業にも上限規制が適用されます。 わかりやすい解説 時間外労働の上限規制 働き方改革によって残業時間に罰則付きの規制が設けられました。従来の36協定には残業の上限時間が設けられていなかったため、長時間労働が蔓延していました。また、残業時間の上限規制だけでなく残業代の割増率も変更になっています。2024年4月からは建設業や運送業にも適用されます。 |fjc| njb| gtx| xgj| ccp| cyd| vfb| nic| nud| kwl| zll| sll| cdx| kza| olb| cwu| rzs| irh| dey| ozt| qus| djj| hgz| ncl| sgg| kxf| rup| ggm| pmk| pag| suo| mfe| ase| txp| efg| chf| hki| pdv| qin| axn| osd| xeu| pdd| ruw| icw| cjt| cha| irb| iaw| qhx|