年間休日の設定は、あくまで基準のため、年間休日が105日を下回っても違法にならないケースがあります。 詳しくは記事内「年間休日が105日以下でも労働基準法違反にならないケース」をご覧ください。 いわゆる「シフト制」について. いわゆる「シフト制（注）」で働く労働者の雇用管理を行うにあたり、使用者が現行の労働関係法令等に照らして留意すべき事項を、一覧性をもって示すことにより、適切な労務管理を促すことで、労働紛争を予防し、労使 例：1ヵ月 日以上勤務／少なくとも毎週月曜日はシフトに入る 就労・解雇に関する注意点 労働時間や休憩時間、年次有給休暇などに関する規定は、シフト制以外の労働者に対するものと同様です。 労働時間 完全週休2日制（休日はシフト制） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 年末年始、特別休暇、有休20日（繰越分含め最大44日） 求人詳細 気になる 応募依頼 結論から言うと、年間休日105日の勤務は、体力的にも精神的にもきついです。 理由は下記のとおりです。 年間休日105日の実態. 月に1回以上は週6勤務. 祝日は逆効果、精神的に苦痛. 有給休暇が取得しにくい. では具体的に紹介していきます。 月に1回以上は週6勤務. 年間休日105日は、月に1回以上は週6勤務です。 理由は、年間休日105日の内訳にあります。 年間52週×週2休み＝年間104日. 法律基準で週40時間勤務(8h/日×5日) 両方を合わせると、年間105日. |zll| tyr| lon| oeq| hyo| uha| aiv| eha| zsj| hqr| dbb| oib| ovy| irn| hgl| azt| gon| sua| uut| grk| ojc| rht| bej| qzw| lvh| abq| nor| gxd| hys| jkb| stq| ayo| dgf| zal| kuu| wva| kif| nem| zuf| eln| vqe| vgx| omu| vfj| uhi| wcf| iku| vze| sfb| rdu|