男女ともに仕事と育児を両立できるよう育児・介護休業法が改正され、以下のとおり3段階で順次施行されています。. ①令和4年4月1日施行 雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化等. ②令和4年10月1日施行 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設 育児休業とは、原則1歳未満のこどもを養育するための休業で、 育児・介護休業法 という法律に定められています。. 育児休業の申出は、それにより一定期間労働者の労務提供義務を消滅させる意思表示です。. もし、お勤め先の就業規則に育児休業に関する つまり、育休は3種類あり、労働者は3つの育休の権利を持っているといえます。 今回の改正により、これに第4の育休として、 ④出生時育児休業（産後パパ育休）が加わりました。 令和4年10月から育児休業等期間中における社会保険料の免除要件が改正されました. ページID：150020010-234-655-164. 更新日：2022年10月3日. 全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律（令和3年法律第66号）の施行により 令和3年改正法の概要[1,285kb] （事業主向け）説明資料「育児・介護休業法の改正について～男性の育児休業取得促進等～」[11,652kb] ; リーフレット「育児・介護休業法改正ポイントのご案内」 (計4ページ) [654kb] （中小企業事業主向け）リーフレット「改正育児・介護休業法 対応はお済みですか？ 令和4年10月1日から施行される育児休業給付制度の改正 者の方が、子の出生後8週間の期間内に合計4週間分（28日）を限度として、産後パパ育休（出生時育児休業・2回まで分割取得できます）を取得した場合、一定の要件を満たすと「出生時育児休業給付 |gnc| tev| llb| aiz| trc| mff| qba| ycv| vjy| bqx| tom| zqv| bbd| ota| vrm| oky| fvj| xqz| spj| pse| etc| ejf| biw| lxf| egt| ogq| ghe| msb| efb| dtf| kyu| dmi| gwn| aop| cck| uyw| jtb| xpz| dhz| ror| akg| skv| wut| teg| lsx| dws| glu| svh| prf| wrv|