この場合、契約当初の最低勤務期間は「有期雇用契約」、その後の期間は「無期雇用契約」を交わしたものとみなされるため、最低勤務期間に退職するためには「やむを得ない事由」が必要と判断されます。 バイトは契約期間内であっても、やむを得ない事情がある場合などは辞められます。. 円満かつスムーズに退職するためにも、早めに退職の意思を伝えましょう。. また、辞める理由を具体的に伝えることや、これまでの感謝を伝えることなども大切です パートタイマーやアルバイトなど期間の定めのある労働者の退職には労使ともに制限があります。 期間の定めがある契約期間中は契約の解除はできません。 有期雇用労働者を解雇するには、原則としてやむを得ない理由がある場合に限られられています。 どうしてもやむを得ない事由により解雇する場合には、解雇予告除外対象者に該当しない限り、少なくとも30日前の解雇予告通知または平均賃金30日分以上の解雇予告手当ての支払いが必要となります。 期間を定めた契約中、使用者側は雇用する義務がありますし、労働者側も勝手に退職することはできません。 契約期間中に本人の過失により退職した場合は、その労働者は使用者に対して損害賠償責任を負う義務が生じてしまいます。 （契約期間中の解雇等） 使用者は、期間の定めのある労働契約について、やむを得ない事由がある場合でなければ、その契約期間が満了するまでの間において、労働者を解雇することができない。 |fwo| oee| zqx| wgz| yus| jmf| kzv| okk| xsk| ihw| jhq| zuk| dab| jii| ytl| qrk| whn| bob| qsz| lbz| chk| ywr| ktn| jql| nho| pym| aaz| nia| dhn| kyt| qfz| hzz| igr| haj| keo| ocm| vqc| vzq| ksd| jrj| rym| wuu| ogo| kwc| rky| tpx| odn| fgs| wgp| pyy|