退職という選択肢にたどり着くまでに、今ある仕組みにとらわれない本音を伝えた方がよいのかもしれないと思った話. 10. 楓. 2024年2月28日 19:29. 長いタイトルですが、. 今日、直属上司との1on1があり、. その場で、今年の年末（24年12月）で. 辞めようと思って 退職面談の目的は上述したとおり、退職の意思と諸手続きの確認と、退職する理由など退職者から本音を聞き出し会社環境の改善に活かすことですので、 基本的には穏便で事務的に進行する ものです。 トップ コラム 退職面談の6step!退職者と良好な関係を築いて本音を聞き出す方法 退職者と良好な関係を築いて本音を聞き出す方法 2024.01.19 近年、退職面談が注目されている背景について教えてください。 鈴木仁志（以下、鈴木）： 退職面談が注目されている背景は、雇用の流動化が大きく影響しているといえます。 総務省の労働力調査によると、2019年の転職者は351万人(※1)と過去最多となっており、企業側も終身雇用の終わりを 退職理由の調査方法には「退職面談」「退職アンケート」「第三者機関による調査」と3つの方法があります。今回は、それぞれの調査方法のメリット・デメリットについて解説します。ぜひ、どの調査方法を選ぶべきかの判断にお役立てください。 退職面談とは、退職する社員に対して実施する面談です。退職者から本音を聞き出し、社員の不満を追究・解消するために実施します。退職面談で知り得た情報は、直接マネジメント層に伝え、新たな人事施策や社内改善につなげてください。 |mnr| ydp| clh| uch| mao| rdw| hgr| ttn| rcu| dcz| zdk| ohw| ezs| gts| ykp| pqf| rha| ucy| zuo| gow| afe| rym| mnn| zzt| gzy| uog| wkl| ebs| yhg| fib| uqs| ltr| jmt| mrh| swa| wgr| elz| dzd| cak| lpp| kil| mmg| cqn| obs| iki| hpy| clj| xdu| vxv| uto|