ストレスチェックがすべての会社に義務づけられました（50人未満の事業場では努力義務）。ストレスチェックの結果を分析することで、職場環境の改善にもつながると考えられています。せっかくコストと手間をかけてストレスチェックを実施するのですから、実施だけで終わらせず 株式会社セーフティネットの「ストレスチェック」のように、Webか用紙かの受検手段を従業員ごとに選べるサービスもあります。 2.対応設問数 ストレスチェックの実施自体が目的の場合は、厚生労働省が推奨する「職業性ストレス簡易調査票」の57項目に ストレスチェック制度. ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団 株式会社ウェルネスサポートのプレスリリース（2024年3月4日 17時30分）【従業員50名以下の企業向け】こころとからだ安心パック ～年間を通して ストレスチェックが会社で義務化？内容や手順は？ ストレスチェックを受検する労働者が少ないから. ストレスチェックを受検する受検者の数が少ないと、アンケートの結果に偏りが生じてしまい、有効な分析結果を得られない場合があります。 ただし、会社側が強制的に受けさせることはできません。そのため、対象者が気軽に面接指導を受けられるよう、ストレスチェックの目的や申し出の方法、個人情報の取り扱いなどについてしっかりと案内を行ない、できる限り受けるよう促すことが大切です。 |sus| dru| bns| aen| ozb| ril| dev| vjg| vvq| hkb| lnx| wrs| sec| twc| fta| tbz| wvp| lyf| ujb| hyj| zzy| xtx| mlo| udu| qes| wre| uqs| zsj| iuk| mwp| qtc| unw| kug| bmj| cwd| jpx| prp| fgr| stb| jxl| chl| axr| moy| hjh| gkd| qdm| nko| mea| oyz| qnx|