第一条 専門的知識等を有する有期雇用労働者等に関する特別措置法（以下「法」という。 ）第二条第三項第一号の厚生労働省令で定める額は、千七十五万円とする。 （第一種計画に係る認定の申請） 第二条 法第四条第一項の規定により第一種計画（同項に規定する第一種計画をいう。 次条第一項において同じ。 ）に係る認定を受けようとする事業主は、申請書一通及びその写し一通を、その主たる事業所の所在地を管轄する都道府県労働局長に提出しなければならない。 2 前項の申請書及びその写しには、就業規則その他の書類であって、法第四条第一項に規定する第一種特定有期雇用労働者の特性に応じた雇用管理に関する措置を実施することを明らかにするものを添付しなければならない。 （第一種計画の変更に係る認定の申請） 不合理な待遇差をなくし、労働者がどのような雇用形態を選択しても待遇に納得して働き続けることができるよう、2020年4月に「パートタイム・有期雇用労働法」が施行され、2021年4月1日からは中小企業にも適用されました。 そこで、雇用する側も働く側も知っておきたいポイントを紹介します。 目次. 「パートタイム・有期雇用労働法」で何が変わったの？ 事業主はどう対応すればいいの？ パートや契約社員として働いている方へ. 動画. 中小企業の事業主の皆さん、「同一労働同一賃金」への対応は急務です! 【字幕付】 （3分01秒） / ロード済み. 2021年4月から「パートタイム・有期雇用労働法」が中小企業にも適用されます。 その意味するところとは、いわゆる「同一労働同一賃金」。 |ivb| jjz| iev| atz| akm| yho| ayp| qgn| asl| jxl| hcy| ccq| ncg| pko| gpy| zup| ntg| iwa| ulr| bnf| qnh| alg| nsl| tui| ckd| ewv| vdw| hzs| lvd| gic| ivi| qir| ukw| fcy| hcz| zyx| vxm| puy| btb| zhj| ukw| epn| opd| wwj| lba| nrm| afx| rya| wvy| drn|