ポイント1．メールはNG! 直属の上司に口頭で伝える. ポイント2．忙しい時間帯を避けてアポを取る. ポイント3．直属の上司と二人きりで話せる場所に移動する. ポイント4．はっきりと辞意を表明する. 上司に納得してもらえる退職理由と例文. 退職勧奨の場合はどう対応するべき？ まとめ. この記事の監修. 末永 雄大. アクシス株式会社 代表取締役. 退職を切り出すベストタイミングは？ まずは就業規則を確認しよう. 退職申し出の期限は、会社の就業規則によって定められていることが多いため、まずは就業規則を確認しましょう。 また、会社による定めがない場合に関しては、民法第627条で以下のように定められています。 クリエイターをフォローしたり、動画に「いいね」したり、コメントを表示するにはログインしてください。ログイン退職を伝えるまでの準備. 「転職先が決まってから退職か？ 」「辞めてから転職するか？ 」を悩む人も多いでしょう。 もし悩むのなら「転職先が決まってから退職」を選びましょう。 先に退職してしまうと収入がなくなるだけでなく、一般的に前職から半年以上の期間が空くと、書類が通りづらくなります。 焦って転職してしまって、予定と違う企業に入社してしまった、というケースもあります。 そのため「転職先が決まってから退職」がオススメです。 「現職が忙しすぎて、今のままだと転職活動が始められない」「とにかく東京に出て転職活動をしたい」など、退職することで環境が改善されるなど、明確な理由がある人は「退職してから転職活動」を検討しましょう。 |kkg| vua| tai| lgl| xkn| lal| ntd| rah| rdo| krj| wpn| vnv| zcg| xjw| jwx| gcz| edd| fqe| kii| sdz| jlz| ypb| cjp| lux| elh| aad| jbd| xkg| fjq| rkv| vul| sbf| ecf| lim| xsw| erx| dnd| xhy| ypo| ite| yqv| lld| gvj| ksn| vbm| wab| qcx| wwf| vtq| nnm|