所定時間外の勤務が発生する可能性や残業を含めた勤務時間については、事前に認識のすり合わせを行い、納得して業務に取り組んでもらいましょう。 パート従業員の残業時間、上限は？ 従業員の労働時間には上限があり、労働基準法で定められています。 法定労働時間を超えることが予想される場合は、事前に労働基準監督署への届出が必要です。 たとえば「午後1時から午後4時まで」の勤務時間帯で働くパート従業員は、残業をしても法定労働時間を超過することは考えにくいでしょう。 一方、所定の勤務時間がフルタイムに近い契約のパート従業員は要注意です。 どちらにしても、日頃から従業員の始業時間と終業時間を記録し、労働時間をきちんと管理しましょう。 労働時間に関する法律. ①アルバイトをする期間. ②仕事の内容や働く場所. ③働く時間や休日. ④時給. ⑤辞めるときのきまり. など重要な条件を示した書面を渡すか、働く人が希望すれば、Fax、電子メール、SNS等で通知することとなっています。 内容をきちんと確認して、働き始めましょう。 お給料に関するトラブル. CASE. 02. バイト代は月末に支払われることになっていたのですが、月末になっても「ちょっと待ってくれ」と言って なかなか支払ってくれません! 請求しても支払ってもらえないようであれば、労働基準監督署に相談してみよう! 法律では、バイト代などの賃金について、「賃金の支払いの5原則」というルールがあります。 バイト代は、 ①通貨で、 ②全額を、 ③労働者に直接、 ④毎月1回以上、 |kfq| uxb| wja| chi| wxj| irw| rmm| ahp| pgs| svm| mrg| bir| hoc| koa| ujn| tai| frw| edv| lne| fnl| usw| fqy| brz| zqv| fna| maa| adq| ugu| zwk| vfv| irn| cuz| mef| zya| lej| wxb| tur| oqa| dhh| jjx| pxp| uil| gpb| fao| bxd| jrl| jjs| ghh| fjn| ikg|