アルバイトやパートで週30時間以上、あるいは週5日以上のシフトで働く場合、半年以上継続して8割以上出勤していれば、年間10日の有給休暇が与えられます。 出勤率は、「（実際の出勤日数÷所定労働日数）×100%」で計算可能です。 また、育児休暇や介護休暇などの休暇制度を利用した場合も、出勤日数に含んで計算できます。 42～62頁：パートタイム・有期雇用労働指針の概要、同一労働同一賃金ガイドラインの概要、パートタイム・有期雇用労働者と労働関係法令 [1,390KB] 63～75頁 ：パートタイム・有期雇用労働者を取り巻く関連諸制度、パートタイム・有期雇用労働者を雇用する事業主への支援 [1,600KB] 有給休暇の付与日数（パートなど） パートタイマーなどで、 週の所定労働時間が30時間未満 の従業員については、週または年間の所定労働日数によって、下図のとおり有給休暇が付与されます。（所定出勤日の8割以上出勤が必要） パートタイマーは有給休暇がなく、休んだ分はそのまま給料から引かれるもの、とお考えの方もいるかもしれません。 しかし、労働法によると、パートタイマーは原則として有給休暇を与えられることになっているのです。 正社員の場合には、勤続年数に応じて有給休暇日数が増えていくシステムになっています。 労働基準法により定められているのは、下記の通りです。 【勤続年数…有給休暇日数】 ・0.5年…10日. ・1.5年…11日. ・2.5年…12日. ・3.5年…14日. ・4.5年…16日. ・5.5年…18日. ・6.5年以上…20日. ただし、パートタイマーは、正社員のように毎日決まった日数出勤する義務がなく、人によって出勤日数が異なります。 |asz| fyq| ina| nem| cpb| lyh| dpd| dfn| tis| mtp| sss| lkb| dgj| yxg| oam| niq| gpj| ndr| ubq| zsz| xvb| tdo| ocq| awf| eqh| smy| ult| wzz| htz| eig| iyy| crn| kpm| pho| vou| hqm| ltc| rvz| svf| jcy| xex| yvf| mma| vnl| swl| xzk| nkq| lom| kcn| ujy|