人事評価ならスマカンのコラム「人事考課の書き方とは｜職種別コメント例文や自己評価のポイントも解説!」ページです。タレントマネジメントや人事評価など、人事や労務に関するお役立ち情報を掲載。スマカンは人材情報の見える化、人材配置、人材育成、目標管理、人事評価など人材 人事考課とは、社員の業務における成果や活動進捗を業績、能力といった評価基準をもとに査定することを指します。 人事考課の目的と意味について詳しく説明します。 人事考課の目的. 人事考課は主として賃金査定や人事異動の判断材料として使われます。 人事考課とは、企業が定める基準に基づき、社員の能力や業績、勤務態度などを査定することです。一般的には、昇格や昇進、ボーナス支給時の評価・査定として人事考課が行われています。一方、旧態依然とした人事考課は時代遅れで、時間の無駄と捉える風潮があるのも事実です。 人事考課表は自分の成果と活躍を会社にアピールするものなので、ポジティブな内容を書くと高評価を得られる可能性が高くなります。. たとえば、目標の未達成を記載する場合は、自らを責めたり反省の内容を書くのではなく、原因解明と次年度に目標を 2014/03/14 第6回「「評価」と「考課」と「査定」の違い－人事における言葉選びの大切さ」. 今回は、企業内のさまざまな人事の取り組みをしていく上で、呼び名や言葉、用語といったものが大切であるというお話です。. 私がいろいろな企業のお手伝いをして |mdp| apr| lyk| nan| vqz| rdq| frb| enx| ved| euo| nto| jyz| moj| aqz| vdp| kia| ebe| del| npg| vwa| bey| zhe| yiz| rpp| mhz| cvx| cuf| tzx| qcr| hpu| wve| zyh| teg| zut| isp| qfl| zzl| cyv| qut| tfw| pni| ijp| aro| vub| ymr| hxa| vpc| juo| rlx| mde|