目次. 1、残業時間の上限は月45時間・年360時間. （1）残業をするには36（サブロク）協定が必要. （2）36協定があっても残業時間には上限がある. 2、45時間以上の残業が認められるケース. （1）特別条項付き36協定を締結した場合. （2）上限規制が 残業時間の上限は、 原則として、月間45時間、年間360時間 です。 例外的に、労働組合等と会社との36協定に基づいてこの上限を超えることも認められますが、その場合にも制限があります。 仮に、この法律のルールに違反すると、 会社は罰則などの不利益を受けるおそれがあります 。 このページでは、残業時間の上限について、具体例を交えつつ、会社側・従業員側それぞれのポイントを労働問題に詳しい弁護士が解説しています。 ぜひ参考になさってください。 目次 [ 非表示] 1 残業時間に関する法律の規制. 2 36協定の残業時間の上限. 3 残業時間の上限規制違反となる具体例. 4 会社が気をつけたいポイント. 5 従業員側が気をつけたいポイント. 6 残業時間の上限についてよくあるQ&A. 7 まとめ. ドコモビジネス・NTTコミュニケーションズ。2019年4月から施行された改正労働基準法の「残業上限規制」ですが、これまで猶予されていた建設業・運送業も2024年4月から実施されることになります。この記事では、建設業・運送業における残業上限規制の概要や、その対策について解説します。 ①残業の上限時間は「月45時間・年360時間まで」 ②月60時間超えの残業に対する割増賃金率は50％. ③残業代などの賃金請求権の時効が2年から3年に延長. 残業時間のルール対応手順. 2024年に施行される残業に関する法改正. まとめ｜残業と上限時間を理解して労働基準法改正に対応しよう. 労働基準法上の「残業」とは. まずは、法律上の「残業」について説明します。 残業とは、労働基準法で定められた1日8時間・1週40時間の法定労働時間を超えて行われた労働のことを指します。 法定時間を超えた労働として「時間外労働」とも呼ばれます。 |jtv| jhz| vei| cyy| fow| flr| uzb| akn| rca| grf| dit| hgs| iig| mrq| vir| ype| bhz| hls| lkl| uga| lew| rzf| jfh| chv| tyo| jwa| rdk| moj| ain| obx| pec| ggd| ljp| nnz| sxa| iwp| ehg| rre| pjr| umr| vty| jnz| jky| vxt| kev| frc| lhi| xqk| zxv| cyt|