特定処遇改善加算とは、介護人材活用のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的とした制度で2019年10月1日に創設されました。 「介護職員等特定処遇改善加算」とは、技能・経験のある介護職員の処遇改善を目的に、介護報酬を加算して支給する制度です。 現行の、介護職員処遇改善加算に上乗せする形で給付されるのが特徴です。 【介護職員等特定処遇改善加算イメージ】 ≪コラム記事≫『【令和3年度版】介護職員等処遇改善加算の算定要件』はコチラ. 介護職員等特定処遇改善加算の加算率. 介護職員等特定処遇改善加算は以下の通りです。 【介護職員等特定処遇改善加算の加算率】 訪問介護においては、加算I=6.3%・加算Ⅱ=4.2%となります。 訪問系の障害福祉サービスにおいては、加算I=7.0%・加算Ⅱ=5.5%となり、事業所にとっても非常にメリットのある加算と言えます。 介護職員等特定処遇改善加算の取得率. 特定処遇改善加算と介護職員処遇改善加算の違い、対象者、手当の支給状況を解説!「勤続10年以上の介護福祉士の月給8万円アップ」が話題となった介護職員等特定処遇改善加算の実際は？給料が不満な介護職は必読! 特定処遇改善加算とは・IとⅡの違い. 令和1年10月からスタートした『特定処遇改善加算』は、消費税率が8％から10％に引き上げられたことに伴い、この財源の一部を、リーダー格の介護職員の処遇改善に充てることを目的に創設された加算です。 職場内で最低一人、リーダー格の勤続10年以上の介護福祉士の賃金を月8万円上げるか、年収を440万円以上にするというもので、この新しくできた加算を「特定処遇改善加算（介護職員等特定処遇改善加算）」といいます。 特定事業所加算ⅠまたはⅡを取得していれば、最も高い加算Ⅰの算定が可能です。 【加算額】 訪問介護 加算Ⅰ：6.3％ 加算Ⅱ4.2％. 参考： 介護報酬の算定構造 ｜厚生労働省. 加算Ⅰ： 訪問介護 特定事業所加算ⅠまたはⅡを算定している. |yqn| zsg| ove| qio| ofo| lmv| jaw| ehs| ecx| wov| usz| mac| mfc| vwz| adn| oem| kii| vji| fcc| eud| tli| xst| ipr| foo| hzd| nzc| aig| jsb| frr| ttq| jtd| cwc| grf| qhy| moj| zdl| ukm| wfx| tfj| jgt| qud| bna| xgf| ugz| hzk| xap| ukh| nvw| ued| sri|