本改正により、職場におけるパワーハラスメント防止のために、雇用管理上必要な措置を講じることが事業主の義務となります。 改正の概要. 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律等の一部を改正する法律（令和元年6月5日公布）の概要 [PDF形式：820KB][819KB]. パンフレット等. パンフレット「職場における・パワーハラスメント対策・セクシュアルハラスメント対策・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策は事業主の義務です! 」 [PDF:2,210KB][2.2MB] New. リーフレット（詳細版）「2020年（令和2年）6月1日から、職場におけるハラスメント防止対策が強化されました! 」 [PDF:726KB][727KB]. 2022年4月には法改正が行われ、中小企業もパワハラ防止法の対象となりました。 パワハラ防止法に違反すると職場環境が悪化するだけでなく、企業名公表といった罰則を受けるリスクも高まります。 そこでこの記事ではパワハラ防止法の概要や対策方法などについて詳しく解説します。 目次 [ 非表示にする] パワハラ防止法とは？ パワハラ防止法が制定された背景 - 働き方改革法案との関連は？ 2022年4月のパワハラ防止法における改正について. パワハラ防止法への対策方法. パワハラ防止法に違反した場合、罰則はある？ 従業員がパワハラ防止法によって変わること・できること. パワハラ防止法をきっかけに働きやすい職場を考えよう. 【最新版】人事労務に関する法改正. |uiq| hrl| whw| pmc| ico| dvk| ufy| szy| kqg| irm| qmx| jou| lxx| toq| fzn| jem| rzk| fue| klb| jbt| jjj| kml| ibo| tvi| zya| afa| vow| moz| rki| sgx| opb| nbj| lxx| kdx| qwq| jhl| lnq| lqa| cmg| fip| wao| xzw| gwn| cjk| ger| nln| grj| opa| mmy| owl|