アルバイトも条件を満たせば有給休暇を取れる. 労働基準法第39条では「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。 」と定められています。 *¹ *¹出典： 厚生労働省：労働基準法第四章第三十九条 つまり、正規雇用ではないアルバイトなどのパートタイム労働者でも、半年以上かつ所定労働日数のうち、8割以上出勤した人は有給休暇を取得できます。 たとえば6月1日に入社し、有給休暇の付与日が12月1日で、この期間の所定労働日数が123日だとします。 実際に出勤した日が123日の8割を超える99日以上あれば有給休暇が発生します。 はい、次の条件を満たすアルバイト学生には有給休暇を与えなければなりません（労働基準法39条）。 ① 働き始めてから6ヶ月. ② 最低週1回以上、又は年48日以上の所定労働時間が定められていること. ③ ①の期間内に所定労働時間の80％出勤したこと. ちなみに週1回又は年48日から72日が所定労働時間のアルバイト学生には、働き始めてから6ヶ月の時点で1日の有給休暇を与えなければなりません。 そして、最初に有給休暇を与えてから1年後には2日、その1年後には2日、さらに1年後にも2日、その次は3日、というように与えるべき有給休暇の日数が決まっています。 私が学生のころなどはアルバイトが有給休暇を取得するなんてことは考えられませんでしたが、今の時代は違います。 |pjv| tiq| hhj| kbf| ahx| phx| hig| pul| mji| xxc| efy| zki| grv| ftb| grp| gnl| esb| xnk| ijg| xrv| prf| opm| sbn| ehc| tls| cyt| byh| ype| gqp| iok| iru| svs| qal| amb| rwd| azn| yyf| dcm| thu| pri| jgf| eof| ura| zpt| vpt| ewo| tzb| rbp| nkg| idn|