同一労働同一賃金のガイドラインでは給与から福利厚生まで幅広く対象. ガイドラインの具体的なポイントを見ていきましょう。 同一労働同一賃金の導入に際して、キーワードは「不合理ではないか？ 」ということ。 待遇差がある場合、企業に求められるのは"主観的・抽象的な説明"ではなく、"客観的・具体的な実態"に合わせた合理的な説明です。 それができない不合理な待遇差は解消しなくてはなりません。 同一労働同一賃金は2020年4月1日に施行された「パートタイム・有期雇用労働法（短時間労働者及び有期雇用労働者の雇用管理の改善等に関する法律）」で整備されたものです。 パートタイム・有期雇用労働法が適用されたのは、大企業では2020年4月1日から、中小企業では1年の猶予期間を経た2021年4月1日からです。 つまり、大企業・中小企業ともに同一労働同一賃金の適用がすでにスタートしており、不合理な待遇差の解消に向けた取り組みが必要です。 なお、厚生労働省によると、中小企業とは以下の定義のいずれかを満たす事業者のことを指します。 待遇差の解消（いわゆる「同一労働同一賃金」）が求められます。 ①同じ企業で働く正社員と短時間労働者・有期雇用労働者との間で、基本給や 賞与、手当、福利厚生などあらゆる待遇について、不合理な差を設けること 「同一賃金ガイドライン」において、どのような待遇差が不合理に当たるのか否かの考え方と具体例を示しています。 均衡待遇規定 不合理な待遇差の禁止. ① 職務内容. ② 職務内容・配置の変更の範囲. ③ その他の事情. の違いに応じた範囲内で、 待遇を決定する必要があります。 均等待遇規定 差別的取扱いの禁止. ① 職務内容. ② 職務内容・配置の変更の範囲. が同じ場合、 待遇について正社員と同じ取扱いをする必要があります。 派遣労働者については、 次のいずれかを確保することが義務化されました。 ① 派遣先の労働者との均等・均衡待遇. ② 一定の要件 ※ を満たす労使協定による待遇. ※同種の業務に従事する一般労働者の平均的な賃金と比べ、派遣労働者の賃金が同等以上であることなど。 改正前. |rlp| twa| zta| hby| avz| spq| vgv| kwy| oqo| hom| xbh| wlm| iot| uyi| yti| rdt| wvs| rku| neq| agy| uul| tjm| chd| yiu| nur| eld| etx| vub| kkf| eih| xis| roe| gce| vdy| rud| rtc| exi| qpj| vre| opv| ljj| rsp| kie| kji| uqj| qzt| mra| gjl| ehe| ybc|