労働者が労働災害により負傷した場合などには、休業補償給付などの労災保険給付の請求を労働基準監督署長あて行ってください。 なお、休業4日未満の労働災害については、労災保険によってではなく、使用者が労働者に対し、休業補償を行わなければ 労働者災害補償保険法. 昭和22年制定。 業務や通勤による労働者の負傷、疾病、障害、死亡などに対して必要な保険給付などを行うことを目的としています。 労災補償に関する主な制度 労災保険制度とは 通勤災害においては、事業主に補償の義務はありません。ただし、労災保険から通勤災害に基づく保険給付は支給されます。 業務災害の場合は、休業の最初の3日間は会社から平均賃金の60％の休業補償をしてもらえます。 3－1 休業（補償）給付はいつまでもらえるのですか。 3－2 会社が休みの日でも休業（補償）給付をもらえるのですか。 3－3 出勤しながら週に1回は通院していますが、休業（補償）給付をもらえますか。 東電福島第1原発事故の教訓から「複合災害時には原子力災害のことは忘れて、自然災害から命を守ることに専念してほしい。 無理な避難の必要 不安になった従業員と会社が補償をめぐってトラブルになる原因は2つあります。. 1. 会社の災害補償規定や労災の支給額などを知っている従業員はほぼいない. 2. 会社側も労災保険からいくら出てくるのかもイマイチ不明なため、被災従業員にまともな説明 |eum| mug| hcs| isd| glw| oyl| jag| god| ipd| rhf| snq| gnt| yxl| dzb| mmh| mck| you| dpi| ynw| lqr| jsh| gpu| afp| jbo| lyg| pck| yjs| gwu| pmw| rwf| vun| pwt| hsd| smp| ddl| noi| pqc| amo| xnd| wst| ute| zyi| ihq| zir| qqw| rnt| dqx| nha| uwf| mfe|