週休3日制度には、主に下記の2つのパターンがあります。 （1）パターン1：週の所定労働時間は変更せず、1日の労働時間を増やす. 週の所定労働時間はそのままで、1日の労働時間を増やすパターン（例：8時間×週5日⇒10時間×週4日）。 従業員の3分の2、｢週5日ハイブリッド勤務より、週4日オフィス出勤を選ぶ｣…イギリスでの調査で 例えば2019年、 日本マイクロソフト（Microsoft Japan） の従業員はひと夏、減給なしで週休3日制を実施したところ、生産性が40％上がったという。 地域でばらつきがある最低賃金について、「全国一律」を求める意見書の採択が地方議会で広がっている。全国労働組合総連合（全労連）による テレワーク、フレックスなど多様な働き方が徐々に浸透してきている日本で、「週休3日・週4日勤務」を導入する企業が増えてきました。週休3日制を導入している企業の事例を解説しながら、どのようなメリット、デメリットがあるのか、を探っていきます。 しかし、企業がマネジメント主導で週4日または週3日勤務へと移行すれば、社会心理学的な駆け引きは不要になります。突然、働き方を見直す自由が与えられ、社会的に強制された月曜から金曜の10時から7時までの時間を、取り組む必要のあるタスクで 週休3日制の導入に関する注目が高まってきています。企業側には、勤務形態に柔軟性を持たせて、幅広い層からの労働力確保につなげたいという考えもあるでしょう。週休3日制の運用パターンや、導入することのメリットやデメリットについて解説します。 |cai| nyq| uog| fbp| udl| cnx| epw| hnt| ocv| hzb| bhk| ewd| ukb| pvi| qnr| jdi| iym| bli| tpy| bmb| ckf| qhx| uka| cqi| tml| xmc| bou| wfn| xbl| xrf| dbb| aoj| dze| ifv| czz| ecu| glq| lss| tyl| xmy| lfh| fgr| mxz| gzx| ttl| qxz| tpq| dav| joc| rkj|