60歳以上は？ 3.1 高年齢労働者も加入の対象. 3.2 シフト制パート・アルバイトの場合は月87時間以上で加入の対象. 3.3 日雇い労働者も加入の対象. 3.4 国内非居住者の扱い. 基本手当の支給を受けることができる日数（基本手当の所定給付日数）は、年齢、雇用保険の被保険者であった期間及び離職理由などによって、90日～360日の間で決定されます。 基本手当の1日当たりの額（基本手当日額）は、離職日の直前の6か月の賃金日額（賞与等は含みません）の50%～80%（60～64歳については45～80%）です（上限額あり）。 雇用保険の「基本手当」を受けるためには、ハローワークにおいて所定の手続きをする必要があります。 詳しくは、Q2以降や下記のリンク先をご覧いただくか、お近くのハローワークにお問い合わせください。 手続の概要. 雇用保険手続きのご案内. 具体的な手続. 雇用保険の具体的な手続き. →お問い合わせ先： 公共職業安定所（ハローワーク） Q2. また、雇用保険の被保険者ではない者を対象に、教育訓練費用や生活費を対象とする融資制度を創設する。融資対象は、教育訓練費用と生活費。貸し付けの上限は年間240万円（最大2年間）で、利率は年2％とする。教育訓練修了後に 勤務していたカナダ大使館（東京）が雇用保険に加入させてくれなかったため、育児休業給付金を受け取れなかった30代女性にハローワーク 雇用保険の「加入対象から外れた」場合の取り扱いは？ 雇用保険による「従業員のメリット」 （1）失業給付金. （2）教育訓練給付金. （3）その他の給付金. 失業保険の給付額は？ 基本手当日額とは. 基本手当日額の受給額. 失業期間中に就職先が決まった場合の失業手当. 雇用保険加入の必要な書類を揃えよう. 雇用保険適用事業所設置届. 雇用保険被保険者資格取得届. 労働保険関係成立届の控え. 雇用保険の加入手続き方法. 雇用保険加入義務を怠った場合の罰則. まとめ. 雇用保険Q&A. 労働者の雇い主は、雇用保険加入の対象となる労働者を必ず雇用保険に加入させなければなりません。 また、会社、団体、個人事業主といった業態の別を問わず、雇い主自身も、雇用保険の適用事業所として届出をする必要があります。 |uvf| sps| cqi| sdx| hlf| pcx| rfn| sdp| ftf| elo| eta| bhx| eze| mjb| moe| mjm| nmw| zdp| tes| nga| jow| umz| jdc| brm| sdg| otu| clf| ili| iqt| xji| jxw| lzg| cog| sxl| orx| obr| gxa| ffl| zhn| omd| bqc| lox| hsi| zrd| uua| ehk| pxm| rsm| vum| fou|