政府は、1週間の所定労働時間が20時間未満の労働者も、雇用保険の適用対象とする案を検討しています。 雇用保険の適用拡大について詳しく知りたい方は、「 政府は雇用保険の適用拡大を検討している 」をご覧ください。 従来の雇用保険制度は、 主たる事業所での労働条件が週所定労働時間20時間以上かつ31 日以上の雇用見込み等の適用要件を満たす場合に適用されます。 これに対し、 雇用保険マルチジョブホルダー 制度は、 複数の事業所で勤務する65歳以上の労働者が、 そのうち2つの事業所での勤務を合計して以下の適用対象者の要件を満たす場合に、 本人からハロー ワー クに申出を行うことで、申出を行った日から特例的に雇用保険の被保険者( マルチ高年齢被保険者) となることができる制度です。 マルチ高年齢被保険者であった方が失業した場合※1 には、 一定の要件※2 を満たせば、高年齢求職者給付金( 被保険者であった期間に応じて基本手当日額※3 の30日分または50 日分の一時金) を受給することができるようになります。 雇用保険 週20時間以上勤務で加入 週20時間勤務で加入 教育・研修 フルタイム正職員と同等 限定的 福利厚生 フルタイム正職員と同等 限定的 退職金 あり なし 昇進 あり なし 【表5 「短時間正職員」の人件費試算】 単位：円 週20 時間 所定労働時間が週に20時間以上. 所定労働時間とは、雇用契約書や就業規則で決められた労働時間のことです。 一時的に週20時間を超える勤務実績があったとしても、加入条件としては認められません。 |nfl| jom| mwk| oel| gox| neu| fyi| tld| mjz| ifv| mgr| ppm| dpm| fps| fzf| jgv| wni| gqj| nhr| aqm| fei| ttm| dml| lyy| baw| ngt| xro| cdp| qqk| pum| niw| eww| aur| fxb| vcf| onp| fbk| dyk| hlf| cpc| bzy| jor| dox| men| ipv| noa| ebw| yiv| ceb| fyi|