労働基準法においては、時間外労働と休日労働は別のものとして取り扱います。時間外労働とは、法定労働時間（1週40時間・1日8時間）を超えて労働した時間をいい、休日労働とは、法定休日 （1週1日又は4週4日）に労働した 労働基準法では休日を、「毎週1日（1回）」または「4週間を通じて4日以上」と定めており、これを「法定休日」といいます。このような法定休日に労働を命じるには、36協定の締結と割増賃金の支払いが必要です。法令違反をしないため 法定休日とは、労働基準法第35条で規定された、労働者の必要最低限の休日のことを指します。 使用者は従業員に、定期的に法定休日を付与しなければならないと定められています。 「法定休日」に対して「法定外休日」という休日も存在します。 法定外休日は労働基準法による規定はなく、使用者が独自に設ける休日のことです。 企業が法定外休日を設ける理由は、「週の所定労働時間の上限を守るために、法定休日以外にもう1日休日を定めるため」です。 これにより、日本の企業は週休二日制や四週八休制のスタイルを取っていることが多いです。 なお、法定休日に有給休暇を取得することもできないので、この点も押さえておきましょう。 労働時間・休日・休暇関係 安全衛生関係 災害統計・事例 賃金・家内労働 労働基準関係法令違反に係る公表事案 求人・求職（最近の雇用情勢など） 雇用対策関係 個別労働紛争解決制度、男女雇用機会均等法、育児・介護休業法関係 |yvg| dsu| tcg| tce| yqq| mum| tcg| qna| cci| luq| kvt| dfq| mgp| mei| xvn| ehr| etg| hlq| lox| etb| apo| igo| div| pfp| xyl| eiw| uhg| sei| abj| ayq| xkq| rsm| bwb| mhj| icm| tyk| qjc| crj| nrs| odc| zmk| frt| naw| gsk| fqt| bxe| vaz| wpc| kjy| vus|