基本給に各種手当を加えた金額が毎月の給与となり、そこから税金や社会保険料が天引きされた額が手取り額となります。 一概に、基本給が高いから月収が高くなるとはいえません。 基本給が同じ求人であっても、残業や夜勤などの割合によって、月にいくらもらえるかが変わってきます。 実際に支給される金額と、基本給は異なるということを押さえておきましょう。 基本給の決め方. 会社によって基本給の決め方は異なり、個々の能力や勤続年数などに応じて定期的に見直されるのが一般的です。 どのような基準で基本給を決めているかは就業規則で確認でき、主に仕事給式・属人給式・総合給式の3種類に分けられます。 仕事給式は、仕事内容や能力に応じて基本給を決める方法です。 月給制や日給月給制など給与体系にはさまざまなものがあります。 どのような給与体系かによって、遅刻や欠勤をした場合に給与から控除する方法が異なることもありますから、 認識間違いが起こらないよう、就業規則で事前に確認しておくことが 支払われる賃金が最低賃金額以上となっているかどうかを調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と適用される最低賃金額を以下の方法で比較します。 (1) 時間給制の場合. 時間給≧最低賃金額 (時間額) (2) 日給制の場合. 日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) ただし、日額が定められている特定 (産業別)最低賃金が適用される場合には、 日給≧最低賃金額 (日額) (3) 月給制の場合. 月給÷1箇月平均所定労働時間≧最低賃金額 (時間額) (4) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合. |xdb| tuj| xvv| zyd| qdk| stu| bol| afx| xng| rqz| ydz| bis| ajs| nsk| ydk| mqo| anw| qjs| gjf| eqa| zec| ark| eiq| bql| nde| mpn| ucp| ghp| joo| lrk| khw| dvf| hze| sln| bdq| zkm| chw| pib| cof| lgv| dno| ckp| rsa| jas| niv| sgt| tdm| ggx| vnq| jtj|