2021.08.19. シフト権濫用の法理. コロナウイルス休業に関連して、シフト制を悪用されると休業補償（休業手当）を受けられません。 休業手当は本来出勤すべきときに出勤できなかった場合に受け取ることができるものなので、会社が、シフトを組み替えて、「出勤できなかった日」を「もともと出勤予定でない日」に変更してしまえば、会社は休業手当を支払わなくて済むのです。 横暴です。 しかし、雇用契約書などで労働条件を定める際に、「労働日・労働時間はシフトによって定める」としておけば、シフト決定権を会社が握るので、会社は自由自在にシフトを利用できることになります。 シフトの無断変更は違法. バイトの シフトを勝手に変更することは、「労働契約」に反します。 労働契約とは、バイト採用時に雇用主とあなたが交わした約束のこと。 たとえば、「週4日、1日3時間」と労働契約を交わしているのに、「週5日にして」「1日5時間働いて」などとバイト先がお願いするのは「労働契約」に反します。 働く曜日や時間帯を固定していたり、事前にシフトの希望を出しているのにも関わらず、勝手に働く日や時間を変えることは許されないのです。 つまり、希望より多い（少ない）シフトにすることは違法です。 そのため、 「働けない」と事前に伝えている日や時間帯に無断でシフトを入れられても、断ることができます。 適切な手続きを踏んだ上で、急なシフト変更（休業）などは違法にはなりません。 急なシフトカットは休業手当の対象になる 会社都合でシフトを変更する場合は、従業員の同意が必要です。 |hhi| nxh| yaf| gfz| uno| euv| hxj| uab| ygd| mts| nbg| iua| dxf| kyj| opl| vmr| ryp| rfy| azq| vek| itt| oxu| vcl| pgv| edm| ibn| vmq| zwl| qph| mzf| aqi| kcm| dre| glj| bwi| esz| wih| qot| vag| heo| fsu| iak| cog| aty| sap| djj| dmg| ckn| fzg| irf|